专才岗位需要证明本地招聘不到人吗？具体要提供什么材料？

简答：需要。专才计划的核心原则是「填补本地人才缺口」，因此原则上担保公司需要证明已尽力在香港本地招聘但未找到合适人选。以下情形可获豁免：年薪200万港币以上的高管职位、公司内部调派等。

需要提供的主要材料

• 公开招聘广告（在香港主流招聘平台刊登至少4周，如JobsDB、LinkedIn等）。
• 收到的简历数量及筛选情况说明。
• 面试记录及未录取理由（如学历不足、经验不匹配等）。
• 行业人才短缺的客观数据或调查报告（如香港劳工处的行业报告）。
• 申请人的独特资质说明（为什么只有该申请人才符合要求）。

避坑提醒

• 不要伪造招聘记录，入境处可能联系招聘平台核实。
• 如果申请人是公司股东或高管，本地招聘测试的要求可以适当放宽。

参考入口：高端人才通行证计划｜优秀人才入境计划｜输入内地人才计划｜居留权

提醒：本回答按香港入境事务处、税务局、强积金管理局等公开规则及行业实操整理。个案会因申请类别、逗留条件、材料完整度和政策更新而不同，递交前应以官方最新页面及书面要求为准。